В первом квартале 2026 года российские работодатели стали в 2,7 раза чаще включать в требования к кандидатам умение работать с искусственным интеллектом по сравнению с тем же периодом прошлого года, говорится в совместном исследовании портала hh.ru и PR-агентства PR DEV, результаты которого проанализировало интернет-издание «Газета».
«По информации аналитиков, за первые три месяца 2026 года в России появилось свыше 16,5 тысяч вакансий, где обязательным условием было владение инструментами искусственного интеллекта или готовность осваивать нейросетевые технологии. Это почти в 2,7 раза выше, чем в аналогичный период годом ранее», — отмечает «Газета.ru», ссылаясь на исследование.
В работе также подчеркивается, что спрос на специалистов с компетенциями в области ИИ заметно растет не только в технологической сфере.
Все чаще подобные требования включают в объявления о вакансиях специалистов разных направлений — от аналитиков и менеджеров проектов до маркетологов и творческих профессий. Согласно данным исследователей hh.ru, на текущий момент умение эффективно применять искусственный интеллект особенно востребовано в таких профессиях, как клиентский менеджер (18% от всех упоминаний ИИ в вакансиях), интернет-маркетолог (5%), финансовый аналитик (5%), контент-менеджер (5%), программист (5%), дизайнер (4%), оператор колл-центра (4%), менеджер продукта (4%) и аналитик (4%). По словам эксперта PR DEV Аллы Аксеновой, внедрение нейросетей постепенно становится одним из базовых инструментов для представителей самых разных профессий.
«Если два-три года назад умение работать с нейросетями считалось дополнительным плюсом, главным образом для IT-специалистов, то сегодня ситуация меняется: работодатели все чаще ожидают, что сотрудники будут использовать ИИ для аналитики, обработки текста, работы с SMM, визуальным контентом и оптимизацией процессов.
По сути, мы наблюдаем становление нового универсального навыка, который постепенно превращается в отраслевой стандарт для множества профессий», — заключила Аксенова.